Spiele am Arbeitsplatz findet man, wenn dann bei Spiele- oder Softwareentwickler? Nein! Sie können in den unterschiedlichsten Branchen Anwendung finden und können vielfältige Vorteile bieten und das bereits im Recruiting Prozess.

Gamification im Recruiting: Ein spannendes Thema! In der modernen Arbeitswelt setzen Unternehmen zunehmend auf spielerische Ansätze, um geeignete Talente zu finden. Lass uns einen Blick darauf werfen:

Was ist Gamification im Recruiting?

Gamification bezieht sich auf die Übertragung von Mechanismen und Elementen aus Computerspielen auf nicht-spielerische Kontexte, wie z.B. den Arbeitsplatz.

Diese Methode nutzt spielerische Mechanismen, um Nutzer:innen zu bestimmten Aktionen zu motivieren und dabei Spaß zu vermitteln. Menschen haben einen angeborenen Spieltrieb, und durch die Digitalisierung gewinnt das Spielen eine neue Dynamik.

Unternehmen nutzen diese motivierende Wirkung, indem sie Aufgaben und Pflichten in einen spielerischen Kontext einbetten. Im Recruiting-Kontext bedeutet das, Bewerber:innen vor unerwartete Aufgaben zu stellen und ihre Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Je nach Aufgabe können hierbei auch die Führungsfähigkeiten, das Sozialverhalten oder die Risikobereitschaft getestet werden.

Beispiele für Gamification im Recruiting

Klassische Beispiele: In Rollenspielen und weiteren Selektionsverfahren wird sich schon länger an spielerischen Elementen bedient, weshalb Gamification im Recruiting nicht unbedingt als neuer Trend beschrieben werden muss.

Browsergames und Social Media-Spiele: Unternehmen können spielerische Elemente in ihre Karriereseiten oder sozialen Medien integrieren. Diese interaktiven Spiele ermöglichen es Bewerber:innen, ihre Soft Skills zu zeigen und gleichzeitig Spaß zu haben.

Integrierte Produkt- und Leistungsansätze: Stellen Sie Informationen über Ihre Produkte oder Dienstleistungen hinter spielerischen Herausforderungen. Nur wer sich intensiv damit auseinandersetzt, erhält Zugang zu weiteren Details.

Digitale Punktesysteme: Belohnen Sie Bewerber:innen für ihre Aktivitäten auf Ihrer Website. Punkte können für das Ansehen von Videos, das Lösen von Rätseln oder das Beantworten kreativer Fragen vergeben werden.

 

Vorteile von Gamification im Recruiting

Förderung von strategischem Denken: Bewerber:innen werden dazu angeregt, abstrakt und kreativ zu denken.

Motivation: Spielspaß kann sich positiv auf die Motivation der Bewerber:innen auswirken.

Entspannung: Ein Vorstellungsgespräch, oder ein Einstellungstest sind für die Bewerber:innen häufig eine stressige Situation. Hierdurch wird die Bewerbungssituation aufgelockert.

Einbindung von Mitarbeitern: Auch interne Mitarbeiter:innen können in gamifizierte Prozesse einbezogen werden.

Zeitgleiches Employer Branding: Gamification stärkt Ihre Arbeitgebermarke, in dem Sie sich als modern denkendes Unternehmen präsentieren.

Fazit: Gamification im Recruiting kann eine effektive Methode sein, um die besten Talente anzuziehen, erfordert jedoch Investitionen. Professionell umgesetzt, bietet sie eine Win-Win-Situation für Unternehmen und Bewerber:innen und hilft den Bewerbungsprozess positiv zu gestalten.

 

 

Was ist eure Meinung zu diesem Thema? Habt ihr selbst schon Erfahrungen mit Gamification in einem Bewerbungsprozess gemacht?

Wir freuen uns darauf mit euch auf unseren Kanälen (siehe unten) zu diskutieren! 

 

 

 

 

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